UNTERNEHMENSKULTUR

Geleitet von der Philosophie von Jacques Courtin-Clarins – „Do more, do better – and enjoy it“ – ist unsere Unternehmenskultur geprägt von Respekt und Vertrauen untereinander und die gemeinsame Leidenschaft für Kosmetik und die Marke Clarins.  Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein herzliches und harmonisches Miteinander.

Wir schätzen den Beitrag unserer talentierten MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt und sind uns der langfristigen Verantwortung unserer Entscheidungen zur Förderung verantwortungsbewusster Schönheit bewusst. Mit unserer starken Marke, deren unverwechselbaren, qualitativ hochwertigen Produkten und Dienstleistungen, lautet unsere Mission:

 

„Das Leben schöner zu machen und eine schönere Welt hinterlassen.“

Bei unserer täglichen Arbeit leiten uns unsere gemeinsamen Werte:

 

ARBEITEN BEI CLARINS

“Human beings are a work of art, to be cherished, looked after and loved.”
-Jacques Courtin-Clarins-

 

Das “Leben schöner machen” bezieht sich vor allem auf unsere MitarbeiterInnen, denn bei Clarins steht der Mensch im Mittelpunkt.

Clarins ist ein ökologisch verantwortliches und engagiertes Unternehmen mit dem Versprechen „auf die Menschen und den Planeten zu achten“. All das beginnt damit, sich gut um die MitarbeiterInnen zu kümmern, denn sie sind das Kapital Nummer eins.

Das Zuhören steht dabei im Mittelpunkt. Daher führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch, um unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit zu geben ihre Erwartungen und ihr Feedback zu einer Vielzahl von Themen zu teilen. Es hilft uns dabei, unsere Arbeitsweise sowie unseren Umgang miteinander kontinuierlich zu verbessern.

 

ONBOARDING

Um neuen MitarbeiterInnen einen perfekten Start zu gewährleisten, nehmen wir uns in unserem Clarins Onboarding Programm ausreichend Zeit, um sie ideal auf die neue Position vorzubereiten und das Unternehmen und die Kultur vorzustellen. Wir möchten Sie dabei vom ersten Tag an begleiten. Außerdem stehen Sie in einem besonders engen Dialog mit Ihrer Führungskraft.

• Onboarding Session
  Während einer einwöchigen Onboarding Session in unserem Office in Starnberg lernen Sie unsere Produkte sowie das Unternehmen kennen. Zusätzlich erhalten Sie einen individuellen Onboarding Plan.
• Feedbackgespräche in der Probezeit
  Im Rahmen zweier Gespräche mit Ihrer Führungskraft wird gezielt auf die Bedürfnisse eingegangen, um sicherzustellen, dass Sie so optimal wie möglich in unser Unternehmen integriert und begleitet werden.
• Ein Tag im Store (sofern relevant)
• Clarins Akademie
  Unsere KosmetikerInnen erhalten ein intensives Training in unserer eigenen Clarins Akademie
• Unsere digitalen Trainingstools helfen Ihnen, die Produkte noch schneller und besser kennenzulernen.

 

WARUM CLARINS?

Unser umfangreiches Paket an Benefits soll ebenfalls dazu beitragen, dass wir eine hohe Zufriedenheit und Motivation im Unternehmen haben.

• Flexibles Arbeitszeitmodell
  Eine Vollzeitstelle hat bei Clarins 38,5 Stunden pro Woche. Ansonsten gilt unsere Vertrauensarbeitszeit „Clarins Trust“ mit Kernarbeitszeit. Freitags können unsere MitarbeiterInnen bereits am frühen Nachmittag ins Wochenende starten.
• Mobile Working
  Der größte Teil unserer MitarbeiterInnen in Starnberg hat die Möglichkeit 2 Tage pro Woche unser Programm „Mobile Working“ zu nutzen.
• Urlaub & Work-Life-Balance
  Neben unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit mobil zu arbeiten, haben unsere MitarbeiterInnen einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr (bei Vollzeit). Sowie bezahlten Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen.
• Inhouse Bistro & Getränke
  In unserem eigenen Clarins Bistro wird täglich frisch und gesund gekocht. Wir legen großen Wert auf Produkte aus regionalem und nachhaltigem Anbau. Frisches Obst und Getränke wie Kaffee und Mineralwasser stehen täglich frei zur Verfügung. Wir sind stolz darauf, unseren MitarbeiterInnen die abwechslungsreichen und liebevoll gekochten Gerichte zu einem attraktiven Preis anbieten zu können.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement „Clarins FIT“
  Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen steht an erster Stelle. Wir bieten regelmäßig Vorträge, Kurse und Check-Ups an (z.B.: Stressmanagement, Hautscreening, Herz-Kreislauf-Screening, Bewegung, Entspannung). Des Weiteren können MitarbeiterInnen während der Arbeitszeit an der jährlichen Grippeimpfung durch unseren Betriebsarzt teilnehmen.
• Learning & Development
  Es liegt uns nicht nur ein gelungener Start bei Clarins am Herzen, sondern auch die laufende Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Aufgabenorientiert bieten wir Trainings in den Bereichen der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie Sprachkurse an.
• Betriebliche Altersvorsorge
  Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten MitarbeiterInnen eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge durch Clarins.
• Tiefgaragenplätze
  MitarbeiterInnen stehen freie Tiefgaragenplätze an unserem Standort in Starnberg zur Verfügung.
• Feste & Geschenke
  Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc. stehen bei uns jedes Jahr fest im Programm. Zudem erhalten MitarbeiterInnen Geschenke zum Geburtstag und zum Jubiläum.
• Corporate Social Responsibility
  Clarins legt sehr großen Wert auf CSR. Dazu gibt es zahlreiche globale Projekte. An unserem Standort in Starnberg tragen wir zusätzlich dazu bei: u.a. durch unsere Clarins Bienen, Solar Panels auf dem Dach, Fokus auf e-Mobility, Mobiles Arbeiten
• Last but not least: „zufriedene Mitarbeiter“ sind uns sehr wichtig!
  2020 hat Willis Towers Watson Clarins als besonders attraktiven Arbeitgeber und uns darüber hinaus als „High Performance Organization“ eingestuft. Wir freuen uns sehr darüber!
• Und vieles, vieles mehr…

„Wir tun mehr als andere und wir lieben das, was wir tun.“